こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。
履歴書は手書きが良いのかしら？
こちらの記事では、以上のような履歴書を作成するときの悩みについて解説しています。
以上の方におすすめです。
私はとある介護施設で採用面接を担当しています。
こちらの記事では、面接官の目線で解説しているので参考になるはずです。
履歴書を書くときに手書きとパソコンで迷っている方参考にしてください。
介護施設への転職ロードマップをまとめました。
転職を成功させたい方は、こちらも一緒にご覧ください。
介護職の履歴書は手書き・パソコンどちらでもOKだけど・・・
昔は手書きが当たり前！パソコンなんて御法度でしたが、今はぶっちゃけパソコンでもOKです。
手書きであろうと、パソコンであろうと、一番大事なことは履歴書に書かれてある内容です。
手書きで書いても内容が薄っぺらければ効果はありません。
逆にパソコンでもしっかり書けていれば良い評価が得られます。
大切なことは、手書きでもパソコンでも面接官に響く内容が書けているかどうかです。
≫ 【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】
介護職の履歴書を手書きで作成するメリット・デメリット
中には「パソコンが苦手」「手書きの方が熱意が伝わって採用してもらえそう」と考える方も多いのではないでしょうか。
そこで、ここでは手書きのメリットとデメリットについて解説しています。
履歴書を手書きするメリット
履歴書を手書きするメリットは以下３点です。
履歴書を手書きする最大のメリットは就職への熱意を伝えられること。
字には書く人の気持ちが伝えわるので、真剣に書かれた履歴書は、面接官に好印象を与えます。
パソコンで書く人が多い中、枠いっぱいに手書きされた履歴書を見ると「仕事も一生懸命に頑張ってくれる人」という印象を持ちますね。
履歴書を手書きするデメリット
続いてデメリットはこちらの２点です。
例え手書きでも、汚い字は逆効果です。
「特徴的な字で読みにくい」「誤字脱字が多い」「漢字が使えていない」では熱意は伝えられません。
また、それ以上に「相手の気持ちを考えようとしない人」や「仕事がきっちりできない人」という印象を持たれてしまいます。
自分が書いた履歴書に間違いはないか、他人が読んで分かる文章になっているか等、しっかりと確認するようにしましょう。
介護職の履歴書をパソコンで仕上げるメリット・デメリット
ここからは、パソコンで書くメリットとデメリットについてお話していきます。
手書きが苦手という方は参考にしてくださいね。
履歴書をパソコンで書くメリット
履歴書をパソコンで書くメリットは以下の２点です。
履歴書を書いていると字を間違えたり、文章の組み立てを変えたりなど修正したい時があると思います。しかし、手書きで間違えると最初から書き直さないといけません。
その点、パソコンだと最初から書き直す必要がなく、間違えたところを消すことも文章を微調整することも可能です。
また、統一感のあるきれいな字で仕上げることができるので、字を書くのが苦手な方におすすめです。
履歴書をパソコンで書くデメリット
続いて、パソコンで書くデメリットは以下の２点です。
パソコンで仕上げた履歴書は、手書きに比べてパッと見の印象が堅苦しく、また冷たく感じてしまう方もいるのではないでしょうか。
ただ、今やパソコンで書くのがスタンダードになってきているため、正直それほど気にする必要はないので心配しなくてOKです。
履歴書は「手書き」&「きれいな字」が最強
ここまで手書きとパソコンで書くメリットとデメリットについてお話してきましたが、いかがでしたか？
でも、実際のところ面接官にはどちらの方が印象が良いのかしら？
という疑問が湧いてきますよね。
はい！お答えします。
まず、担当者によって感じ方が違うことが前提ですが、私の個人的な感想で言うと「手書きできれいな字！そして空白少なめが最強！」です。
手書きのメリットでもお話したように、きれいな字はそれだけでアピールに繋がります。
手書きはパソコンよりも大変かもしれませんが、字に自信がある方はぜひ手書きにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。コミュニケーションのきっかけにもなるはずです！
介護職の履歴書は手書きとパソコンどちらが良い？【まとめ】
履歴書は、その方の内面が映し出される書類です。
面接で数多くの履歴書を見ますが、「適当に書いている人」「時間をかけてしっかり考えて丁寧に書いている人」の違いは良く分かります。
「履歴書なんて面倒だしサッと書いて済ませよう！」なんて思うと見抜かれてしまいますよ。
手書きにせよパソコンにせよ、相手が見てどう思うかを考えて丁寧に仕上げるようにしましょう。
相手のことを考えて行動することは介護の基本ですからね。
応募先の職場から指示がある場合は、指示に従って「手書き」もしくは「パソコン」で記入するのが鉄則です。
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